Autorka ve své práci rozebi´ra´ instituty zda´nlivosti spolu s absolutni´ a relativni´ neplatnosti´ v kontextu skoncˇeni´ pracovni´ho pomeˇru. Poukazuje prˇitom ale i na neˇktere´ mezery ve vy´kladu zejme´na institutu zda´nlivosti, ktere´ byly v neda´vne´ dobeˇ vyplneˇny judikaturou. Da´le rozebi´ra´, jake´ na´sledky ma´ neplatne´ a zda´nlive´ skoncˇeni´ pracovni´ho pomeˇru, a to jak z hmotneˇpra´vni´ho, tak z procesneˇpra´vni´ho hlediska. Tyto na´sledky na´sledneˇ porovna´va´ mezi sebou a upozornˇuje na neˇktere´ zvla´sˇtnosti, ktere´ pu°sobi´ tyto dva instituty vedle sebe. Tato pra´ce ma´ tedy za ci´l sumarizovat informace týkající se u´pravy vad prˇi skoncˇeni´ pracovni´ho pomeˇru se zameˇrˇeni´m zejme´na na ota´zku aplikacˇni´ch du°sledku° institutu° zda´nlivosti a neplatnosti a v kontextu skoncˇeni´ pracovni´ho pomeˇru take´ nacˇrtnout postupy, jaky´mi je mozˇne´ minimalizovat rizika jak pro zameˇstnance, tak pro zameˇstnavatele. Pra´ce je cˇleneˇna do peˇti hlavni´ch kapitol. V prvni´ kapitole autorka rozebi´ra´ problematiku charakteristiky pracovni´ho pomeˇru, jeho vzniku, zmeˇny a zejme´na pak jeho za´niku. Druha´ kapitola se veˇnuje neplatnosti skoncˇeni´ pracovni´ho pomeˇru, prˇicˇemzˇ tento institut popisuje jak z obecne´ho pohledu obcˇanske´ho za´koni´ku, tak z pohledu zákoníku práce, který v tomto případě představuje lex specialis. Kapitola trˇeti´ je zameˇrˇena na rozbor institutu zda´nlivosti, ktery´ je rozdeˇlen dle du°vodu°, pro nězˇ je prˇedmeˇtne´ pracovneˇpra´vni´ jedna´ni´ stizˇeno touto vu°bec nejteˇzˇsˇi´ vadou. Na´sleduji´ci´ kapitola cˇtvrta´ je strucˇny´m doplneˇni´m posledni´ zby´vaji´ci´ vady, jezˇ se mu°zˇe va´zat ke skoncˇeni´ pracovni´ho pomeˇru, a tou je relativni´ neu´cˇinnost. Pa´ta´ kapitola rozebi´ra´ du°sledky vad skoncˇeni´ pracovni´ho pomeˇru a na´sledneˇ je porovna´va´ mezi sebou, prˇicˇemzˇ upozornˇuje na neˇktere´ paradoxni´ situace, ktere´ soubeˇzˇna´ existence teˇchto institutu° pu°sobi´ v praxi.