Významné změny pro oblast cestovních náhrad přináší velká novela zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2012. Změny se týkají zejména určení pravidelného pracoviště, dočasného přidělení zaměstnance, krácení tuzemského i zahraničního stravného. Výklady a konkrétní příklady uvedené v publikaci se zaměřují jednak na novou právní úpravu a současně zahrnují i obecná ustanovení zákoníku práce vztahující se k problematice cestovních náhrad.

 V publikaci je věnována pozornost různým výkladům, které nejsou v souladu se zákoníkem práce, a uživatelům je doporučen správný postup při řešení sledované problematiky. Publikované příklady jsou zaměřeny mimo jiné i na promlčecí lhůty pro uplatnění práva zaměstnance na cestovní náhrady s odkazem na občanský zákoník (např. právní úkony, neplatnost, náhrada škody atd.).

Předmětem řešení této publikace jsou také možnosti pro poskytování cestovních náhrad i v jiných právních vztazích, pokud bylo jejich poskytování sjednáno s odkazem na zákoník práce nebo v případě, že tak stanoví zvláštní právní předpis. Další příklady řeší mj. i sledovanou problematiku v oblasti školství. Vysvětleny jsou jak postupy zaměstnavatelů při poskytování cestovních náhrad při pracovních cestách na území České republiky, tak i v zahraničí, s případnými dopady na platby pojistného a jejich zdanění.

Součástí publikace jsou rovněž nové prováděcí předpisy platné pro rok 2012 a úplné znění části sedmé zákoníku práce a jeho navazující paragrafy.