Přehledně rozebírá všechny legislativní změny v oblasti cestovních náhrad pro rok 2016
S účinností od 1. října 2015 byla zákonem č. 205/2015 Sb. v části sedmé zákoníku práce mimo jiné provedena legislativně-technická úprava pro poskytování kapesného při zahraniční pracovní cestě. Tato změna je upřesněním postupu pro zaměstnavatele při určení výše kapesného. Výdaje vynaložené zaměstnancem v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele jsou podle zákonné úpravy hrazeny zaměstnavatelem a výkon této činnosti je prováděn na základě odpovědnosti zaměstnavatele. Tato základní filozofie, ze které zákoník práce vychází, je jednou z hlavních zásad, kterou pracovněprávní norma obsahuje.

Připomíná důležité změny související s rekodifikací soukromého práva
S nabytím účinnosti nového občanského zákoníku byla vyžadována úprava řady zákonných norem. Tato změna je zapracovaná v zákoně č. 303/2013 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva. V části šedesáté sedmé je zpracována úprava zákoníku práce. Zákonné úpravy jednotlivých paragrafů, které předcházejí části sedmé zákoníku práce, mají přímou návaznost na tuto část, v níž jsou zaměstnancům stanovena pravidla a podmínky, na základě kterých jsou jim poskytovány cestovní náhrady. Pro správnou aplikaci části sedmé zákoníku práce je nezbytné seznámit se se všemi navazujícími paragrafy, které mají přímou návaznost na oblast, podle níž jsou cestovní náhrady poskytovány.